Распоряжение №10 от 22.03.2017г. - о приеме на муниц.службу
Tuesday, 25 April 2017 11:37
|
РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ УТТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
|
|
ХАЛЬМГ ТАҢҺЧИН УТТИНСК СЕЛӘНА МУНИЦИПАЛЬН БҮРДӘЦИН АДМИНИСТРАЦИН ТОЛhАЧИН ТОГТАВР |
п. Утта № 10 « 22 » марта 2017 г.
Об утверждении Порядка поступления на муниципальную
службу в Уттинском СМО РК
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Положением о муниципальной службе в Уттинском СМО РК:
1. Утвердить Порядок поступления на муниципальную службу в Уттинском сельском муниципальном образовании Республики Калмыкия (согласно приложению).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Уттинского сельского
муниципального образования
Республики Калмыкия (ахлачи) Ч.Б.Босхомджиев.
Приложение
к распоряжению администрации
Уттинского СМО РК
от 22 марта 2017 г. № 10
ПОРЯДОК
поступления на муниципальную службу в Уттинском сельском муниципальном образовании Республики Калмыкия
1. Общие положения
1.1.Нормативно-правовые акты, регламентирующие прохождение муниципальной службы в Уттинском сельском муниципальном образовании Республики Калмыкия:
- Федеральный закон от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Законом Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 года N 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия»;
- Положение о муниципальной службе в Уттинском сельском муниципальном образовании Республики Калмыкия.
1.2.Прием на муниципальную службу
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.
Прием осуществляется в форме заключение трудового договора (на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не более пяти лет). Поступление на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы может осуществляться как на конкурсной основе, так и без проведения конкурса. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудового договора о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы обязуется исполнять должностные обязанности, соблюдать требования служебного поведения и действующие в органе местного самоуправления правила трудового распорядка.
2. Основные требования при приеме на работу муниципального служащего
2.1. При приеме на работу работник обязан предъявить в кадровую службу следующие документы:
1) личное заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку (кроме случае, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
4) документы, подтверждающие соответствие лица квалифицированным требованиям по уровню профессионального образования (документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
5) копии решений о присвоении государственных наград, присуждении почетных и специальных званий, если таковые имеются;
6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
7) медицинское заключение о состоянии здоровья;
8) справку из органов государственной налоговой службы о наличии (или отсутствии) предпринимательской деятельности.
9) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
10) документы воинского учета – для военнообязанных;
11) для государственных и муниципальных служащих:
- аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него;
12) две цветные фотографии размером 3х4;
13) в соответствии с Перечнем должностей, утвержденных решением Собрания депутатов Уттинского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, при назначении на которые граждане, и при замещении которых, муниципальные служащие администрации Уттинского сельского муниципального образования Республики Калмыкия обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
а) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов на замещение должности муниципальной службы (сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за предшествующий календарный год, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера);
б) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов на замещение должности муниципальной службы (сведения о доходах, полученных от всех источников, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о обязательствах имущественного характера);
14) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
15) если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.
16) сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, претендент информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
17) Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в администрации Уттинского сельского муниципального образования необходимо иметь:
1) для должностей муниципальной службы главной группы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) для должностей муниципальной службы ведущей группы:
стаж работы по специальности не менее трех лет и при этом среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
без предъявления требований к стажу и при этом высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
3) для должностей муниципальной службы старшей и младшей группы:
среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
без предъявления к стажу работы.
2.3. Испытание при приеме на работу муниципального служащего
1) Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность, а также для муниципального служащего, при переводе на муниципальную должность другой группы или иного профиля, с целью проверки соответствия работника занимаемой муниципальной должности муниципальной службы устанавливается испытание продолжительностью от трех до шести месяцев. Продолжительность испытательного срока в каждом конкретном случае устанавливается главой поселения;
2) в срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам;
3) испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
4) период испытания квалификационный разряд по муниципальной должности муниципальному служащему не присваивается.
5) Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим работникам:
- поступающим на работу по конкурсу на замещение муниципальной должности;
- молодым специалистам по окончании средних специальных и высших учебных заведений и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- избранным на выборную должность;
2.4. Ограничения, связанные с поступлением на муниципальную службу
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
10) Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. При поступлении работника на работу специалист по работе с кадрами обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
- разъяснить права и обязанности работника;
- ознакомить с правилами трудового распорядка в администрации Уттинского сельского муниципального образования
При поступлении работник проходит вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда.
статистика
