Решение №18 от 11.01.2021 г
Friday, 21 May 2021 16:41
РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ
ЦАГАН-УСНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЦАГАН-УСНСКОГО СЕЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
РЕШЕНИЕ
11 января 2021 года №18 п.Цаган-Усн
«Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и работников администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления»
В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации»; законом Республике Калмыкия от 18 ноября 2009 года № 148-IV–З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 09 февраля 2005 года №25
«О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», Уставом Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, Собрание депутатов Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и порядке ее осуществления (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение № 2).
3. Признать утратившим силу решение Собрание депутатов Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия от 29 января 2010 года № 119 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и административно-хозяйственного персонала администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования».
4. Настоящее решение вступает подлежит размещению на официальном сайте Администрации Яшкульского районного муниципального образования Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия (ахлачи).
Председатель Собрания депутатов
Цаган-Уснского сельского
муниципальногообразования
Республики Калмыкия В.И. Четыров
|
Приложение № 1 Утверждено решением Собрания депутатов Цаган-Уснского сельского |
|
|
Муниципального образования |
|
|
Республики Калмыкия |
|
|
от 11 января 2021 года № 18 |
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
|
администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и порядке ее осуществления |
Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Республике Калмыкия от 18 ноября 2009 года № 148-IV–З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия», Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 09 февраля 2005 года №25
«О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», Уставом Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Собрание депутатов Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия с правами юридического лица (далее – муниципальные служащие).
Раздел 1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия.
1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия.
1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная премия;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Калмыкия;
1.5. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.
1.6. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (в том числе, для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности).
1.7. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
1.8. В постановлении (распоряжении) представителя нанимателя (работодателя) указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.
Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с федеральными законами и законами Республики Калмыкия.
2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы (стажа работы в органах местного самоуправления).
В случае, если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:
|
Стаж муниципальной службы |
Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 лет до 10 лет |
15 |
|
от 10 лет до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
3.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.
3.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.
Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:
-по должностям старшей группы - от 60 до 90 процентов должностного оклада; %;
- по должностям младшей группы - до 60 процентов должностного оклада %.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении (распоряжении) об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.4. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя).
Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
3.5. Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Раздел 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, а также исполнения должностных инструкций.
5.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
5.3. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер. Максимальный размер премии определяется в один должностной оклад в год. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных муниципальных служащих.
5.5. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования. В качестве расчетного периода для премирования принимается квартал и год.
5.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия;
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
5.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию представляются в случаях определенных настоящим Положением.
5.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим может быть приурочена:
-к юбилейным датам;
-при достижении трудового стажа работы в администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия – 15, 20, 25 и далее через 5 лет.
Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения
производится в целях повышения ответственности муниципального
служащего за качественное и своевременное выполнение своих
обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение
служебной дисциплины.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно в размере 50% от должностного оклада муниципального служащего.
6.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия.
- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение норм служебной этики.
6.4. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен по следующим основаниям:
- внесенного акта прокурорского реагирования;
- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;
- актов иных контрольных и надзорных органов;
- недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов, поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.
При наличии нарушений, указанных в настоящем пункте, размер поощрения определяет руководитель.
6.5. В случае снижения размера поощрения по основаниям, предусмотренным пунктом 6.4 настоящего раздела, у муниципального служащего истребуется письменное объяснение (составляется акт об отказе в дачи объяснений).
6.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.
Раздел 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
7.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада, надбавки за классный чин один раз в год.
7.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личных заявлений.
7.3. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
7.4. Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
7.5. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим, увольняемым по уважительным причинам, а также, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
7.6. Уважительными причинами, применительно к настоящему Положению признаются:
- причины, обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров (контрактов);
- истечение срока трудового договора (контракта).
7.7. Муниципальным служащим, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения.
7.8. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
Раздел 8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином
8.1. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается постановлением (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина. Классный чин сохраняется за муниципальным служащим, в случае если ранее был присвоен.
8.2. Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.
8.3. Надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.
8.4. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).
9.2. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с разделом 7 настоящего Положения, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.
9.3.В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и законами Республики Калмыкия начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.
9.4. Муниципальному служащему, уволенному по собственному желанию или по другим неуважительным причинам (уважительные причины указаны в пункте 7.7. раздела 7) и не проработавшему полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.
9.5. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
9.6. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются или исчисляется в меньшем размере до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.
9.7.Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя (работодателя).
9.8. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого муниципального служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме. На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (раздел 6 настоящего Положения).
9.9. Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.
9.10 Сроки выплаты работникам заработной платы – 20 и 5 числа каждого месяца.
|
Приложение № 2 Утверждено |
|
|
решением Собрания депутатов |
|
|
Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия от 11 января 2021 года № 18 |
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Цаган-Унского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления
Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия и определяет порядок оплаты труда работников администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Наименование должностей работников администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – немуниципальные служащие), установлены в соответствии со штатным расписанием.
1.2. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Заработная плата немуниципальных служащих и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом Цаган-Уснского сельского муниципального образования Республики Калмыкия.
1.4. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
- Повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам;
- Ежемесячная премия;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Калмыкия;
1.5. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.
Раздел 2. Должностной оклдад
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием Администрации Цаган-Уснского сельского муниципального образования, утвержденный Главой Цаган-Уснского СМО РК (ахлачи).
2.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющий профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням уровням |
Минимальные размеры окладов, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Контролер газового хозяйства, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий |
2478,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням уровням |
Минимальные размеры окладов, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель |
2884,00 |
Раздел.3 Повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам.
3.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должностей к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
До 1,2 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
До 1,6 |
Раздел 4. Компенсационные выплаты
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окаладам (тарифным ставкам) и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяв следующих размерах:
|
Наименование выплаты |
% |
|
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
45 |
|
Выплаты водителям автомобилей за ненормированный рабочий день |
60 |
|
Районный коэффициент |
30 |
Раздел 6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1. Единовременная выплата немуниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада один раз в год.
6.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личных заявлений.
6.3. Не использованная немуниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
6.4. Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
6.5. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым немуниципальным служащим, увольняемым по уважительным причинам, а также, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
6.6. Уважительными причинами, применительно к настоящему Положению признаются:
- причины, обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров (контрактов);
- истечение срока трудового договора (контракта).
6.7. Немуниципальным служащим, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению немуниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения.
6.8. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является постановление (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
Раздел 7. Заключительные положения
7.1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).
7.2. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с разделом 8 настоящего Положения, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.
7.3. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и областными законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.
7.4. Немуниципальному служащему, уволенному по собственному желанию и не проработавшему полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.5. Немуниципальному служащему, уволенному по другим не уважительным причинам (уважительные причины указаны в пункте 6.7. раздела 6) и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.
7.6. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.
7.7. Общая экономия средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя (работодателя).
7.8. Немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы), замещаемого немуниципального служащего и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме. На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (раздел 5 настоящего Положения).
7.9. Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании.
7.10. Сроки выплаты работникам заработной платы – 20 и 5 числа каждого месяца.
статистика
